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● 在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中，確保遵守公平與道德方面的法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)
● 遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)
合能陽(yáng)光設(shè)立了道德遵從組織，加強(qiáng)對(duì)每個(gè)員工的法律、誠(chéng)信和道德教育，持續(xù)建立良好的道德遵從環(huán)境，讓員工在思想上自覺(jué)遵守法律法規(guī)和公司的道德遵從要求，建立了“點(diǎn)、線、場(chǎng)”的監(jiān)管，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中公平與道德行為的實(shí)施。在產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)與使用過(guò)程中，確保遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，與友商共同發(fā)展，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是合作伙伴，共創(chuàng)良好生存空間。
我們堅(jiān)信應(yīng)通過(guò)遵守道德的行為開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并將主要風(fēng)險(xiǎn)界定為商業(yè)賄賂、腐敗以及違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，任何違反公平經(jīng)營(yíng)的行為都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響。為此，合能眼光已經(jīng)啟動(dòng)相關(guān)程序，將防反賄賂與反腐敗機(jī)制引入經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。與合能陽(yáng)光相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，主要涉及保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并尊重其它公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并持續(xù)貫徹以確保合能陽(yáng)光符合全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)。
合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則
《合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是所有合能陽(yáng)光員工必須遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范。合能陽(yáng)光公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對(duì)員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵循何種規(guī)范進(jìn)行了深入討論，討論結(jié)果形成了合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則是幫助我們遵循法律與道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)規(guī)范。
合能陽(yáng)光將《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》納入新員工入職必學(xué)和必簽署的文件之一，每年例行組織全體員工結(jié)合具體工作崗位學(xué)習(xí)，并進(jìn)行在線考試和承諾函簽署。
反腐敗和反商業(yè)賄賂
合能陽(yáng)光認(rèn)為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴(yán)重破壞法制，危害自由和公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著十分惡劣的影響。
合能陽(yáng)光相信構(gòu)建高效、透明的反商業(yè)賄賂防控機(jī)制，將有助于贏得合作伙伴和客戶的信賴，從而為合能陽(yáng)光的可持續(xù)發(fā)展提供有效保障。合能陽(yáng)光對(duì)于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。合能陽(yáng)光將恪守商業(yè)道德，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng), 并采取積極有效的制度和措施，反對(duì)和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽(yáng)光一再?gòu)?qiáng)調(diào)，員工參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則以及相關(guān)法律文件規(guī)定：
● 合能陽(yáng)光員工不得提供或接受超出一般價(jià)值的饋贈(zèng)和商業(yè)款待
● 禁止員工在商業(yè)活動(dòng)中采取行賄受賄等不正當(dāng)手段
● 要求員工在商業(yè)活動(dòng)中遵守法律法規(guī)、政府對(duì)商業(yè)交易的有關(guān)要求
反壟斷
合能陽(yáng)光始終恪守商業(yè)道德，努力遵守國(guó)際準(zhǔn)則，倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)。公司要求員工在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)既要合法，也要符合商業(yè)道德。
童工
合能陽(yáng)光遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環(huán)節(jié)上擁有完備的程序，始終按照管理規(guī)定實(shí)施員工雇傭，從具體實(shí)施中杜絕了使用童工的現(xiàn)象。合能陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)中從未出現(xiàn)使用童工的案例。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
合能陽(yáng)光遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用強(qiáng)迫、抵債或契約勞工。在企業(yè)招聘、用工、離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細(xì)且合理的規(guī)定，從具體實(shí)施中杜絕了使用強(qiáng)迫勞工的現(xiàn)象。合能陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)中從未發(fā)生過(guò)強(qiáng)迫勞動(dòng)的案例。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
合能陽(yáng)光重視自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在核心領(lǐng)域積極積累。合能陽(yáng)光長(zhǎng)期堅(jiān)持每年不少于銷(xiāo)售收入10%的研發(fā)投入，并堅(jiān)持將研發(fā)投入的 10%用于預(yù)研、標(biāo)準(zhǔn)及專(zhuān)利工作，對(duì)新技術(shù)、新領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)不斷的研究和跟蹤。我們實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)利戰(zhàn)略，積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定。
合能陽(yáng)光尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，始終以開(kāi)放、積極友好的態(tài)度，遵守和運(yùn)用國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則，通過(guò)協(xié)商談判、交叉許可、產(chǎn)品合作等多種途徑解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)惡意知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，合能陽(yáng)光會(huì)通過(guò)法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。
